Actualités

MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer la bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui s’interrogent…

Instaurer un dialogue constructif et de confiance à travers une démarche collaborative expérimentale et pragmatique.

Les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 vont occasionner la venue en France de nombreux sportifs et de travailleurs étrangers : les personnes participant aux compétitions, les salariés recrutés pour faire face au surcroît d’activité de différents secteurs (sécurité, événementiel,…

Aider à la mise en place d’un accord temps de travail pour harmoniser et moderniser les pratiques sur les différents sites du groupe.

Dans un contexte d’hyper croissance, accompagner pendant 6 mois l’équipe RH à co-construire leurs standards RH à partir de leur philosophie propre !

Avec nos partenaires de l’agence d’intelligence collective « La tête dans le guidon, nous avons créé la marque employeur ombrelle d’Invivo Retail, devenue depuis TERACT, qui regroupe notamment les enseignes Gamm Vert, Jardiland, Delbard, etc

Animer une journée d’équipe autour du modèle du DISC et donner individuellement les clés pour mieux communiquer

En partenariat avec le collectif de « la tête dans le guidon » nous avons créé la marque employeur ombrelle « Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph » et déployé des campagnes permettant de recruter 600 personnes par an dont 300 profils infirmiers.

Déployer le nouveau programme de relation de service client auprès de 480 managers

Créer le discours employeur d’une marque emblématique, outiller 900 recruteurs pour recréer la préférence auprès des meilleurs profils et les fidéliser