Nos formations en droit du travail et de la sécurité sociale allient expertise juridique et pratique. Elles peuvent être coanimées avec les consultants de Majorelle RH, d'anciens opérationnels, offrant ainsi une approche complémentaire aux enjeux juridiques.
Conseil en sécurisation RH
Dans un environnement juridique et social en constante évolution, la sécurisation des relations de travail est un enjeu majeur pour les entreprises de toutes tailles. Elle poursuit un double objectif : favoriser la performance sociale (climat social apaisé, attractivité et fidélisation des talents…) et minimiser les risques financiers et humains pour l’entreprise.
Chez Majorelle Avocats, nous offrons une expertise complète et éprouvée pour vous accompagner dans toutes les dimensions de la sécurisation RH. Notre approche repose sur une analyse fine des besoins de chaque organisation, afin de proposer des solutions sur mesure. Nous pouvons vous aider à structurer et sécuriser vos pratiques RH : explorez nos différents domaines d’expertise.
Relations individuelles du travail
La gestion des relations individuelles du travail englobe l’ensemble des interactions entre employeurs et salariés.
De la rédaction du contrat de travail à la gestion de sa rupture, nous sécurisons chaque étape pour garantir une relation de travail fluide et conforme aux obligations légales.
Négociations collectives et dialogue social
Une bonne gestion du dialogue social est essentielle pour maintenir un climat propice à la performance au sein de l’entreprise.
Nous vous accompagnons dans vos échanges ordinaires ou exceptionnels (procédures d’information-consultation) avec vos représentants du personnel, la préparation et la gestion des négociations collectives avec les organisations syndicales notamment, qu’il s’agisse de vos négociations obligatoires ou de vos accords collectifs.
Durée du travail
La gestion de la durée du travail est un enjeu stratégique pour optimiser la performance de l’entreprise. Au-delà de la conformité légale, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de dispositifs adaptés aux différentes réalités opérationnelles de nos clients.
Nous vous aidons à identifier et à mettre en place les modes d’organisation du temps de travail les plus adaptés à votre activité.
Stratégies de rémunération
La rémunération est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Qu’il s’agisse de rémunération fixe, variable, de primes, de commissions ou mécanismes de partage de la valeur (participation, intéressement, actionnariat salarié…), nous vous accompagnons, si besoin avec nos consultants en « compensation & benefits » de Majorelle RH pour structurer des politiques attractives et sécurisées.
Santé et sécurité au travail
Assurer la santé et la sécurité au travail est une obligation légale et un enjeu stratégique pour toute entreprise. Cela implique la prévention des risques professionnels et la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. Nous vous accompagnons dans l’élaboration d’une politique de prévention adaptée, incluant notamment des actions ciblées contre les risques psychosociaux comme le stress ou toutes les formes de harcèlement.
En anticipant les évolutions réglementaires, vous sécurisez votre entreprise et améliorez le bien-être des salariés.
Restructuration et opérations exceptionnelles
Les restructurations (licenciements, ruptures conventionnelles collectives, Plan de Sauvegarde de l’emploi….) et opérations exceptionnelles (fusion, absorption, cession partielle ou totale d’activité, autres opérations transferts des contrats de travail…) sont souvent complexes car hautement à risques et doivent être gérées dans un espace-temps limité.
Nous mobilisons nos équipes pour vous aider à anticiper et traiter l’ensemble des aspects sociaux individuels et collectifs que ces opérations soulèvent.
Audit de conformité et d’optimisation
Les audits de conformité ou d’acquisition permettent de s’assurer que les pratiques RH de la société cible sont conformes aux exigences légales en vigueur ou suffisamment optimisées, d’un point de vue juridique, organisationnel ou financier.
Nous sommes en mesure d’intervenir conjointement avec Majorelle RH pour allier sécurisation juridique et performance sociale dans nos recommandations.