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Le régime des visites de préreprise et de reprise a récemment évolué sous l'effet du décret n° 2026-503 du 12 juin 2026, entré en vigueur le 15 juin 2026. Ces évolutions poursuivent un double objectif : améliorer l'anticipation du retour à l'emploi des salariés en arrêt…

Un certificat A1 constitue un document essentiel dans le cadre d'un détachement international. Mais protège-t-il systématiquement l'employeur en cas de contrôle ou de contentieux ? Dans un arrêt du 27 mai 2026, la Cour de cassation apporte une réponse importante en précisant les…

Comment harmoniser les pratiques RH dans un groupe de 7 000 collaborateurs répartis sur 100 sites et 12 entités juridiques ? C’est le défi relevé pour le Groupe DERET dans le cadre de l’évolution de son organisation RH. Pendant six mois, Majorelle RH a accompagné leurs équipes RH dans la…

La plateforme ANEF, désormais incontournable pour les démarches de séjour des étrangers en France, fait l'objet de nombreuses critiques depuis sa généralisation. Dans une décision remarquée du 5 mai 2026, le Conseil d'État reconnaît plusieurs dysfonctionnements susceptibles de…

La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. En France, le calendrier législatif reste décalé. Pour les entreprises, ce report ne change pas l’essentiel : les pratiques de recrutement, les critères salariaux et la…

Face à un signalement de harcèlement, l’employeur doit agir rapidement tout en sécurisant juridiquement sa démarche. L’enquête interne, loin d’être une formalité, est un levier clé pour établir les faits et répondre à son obligation de protection. Sa pleine efficacité repose sur…

Souvent sous-estimée, la question des droits à la retraite est pourtant un enjeu clé des mobilités internationales. Selon le statut retenu, le pays d’accueil et les dispositifs mis en place, les impacts peuvent être significatifs, tant pour les salariés que pour les entreprises. À…

Dans un contexte de forte croissance, ENTECH a sollicité Majorelle Conseil pour structurer un cadre social adapté et sécuriser juridiquement ses pratiques RH. L’objectif : transformer un ensemble de dispositifs RH hétérogènes en un accord collectif unifié, conciliant exigences…

Sepro, leader mondial de l'industrie plastique, a confié à Majorelle RH la réalisation d'un audit social approfondi pour résoudre une situation de crise managériale au sein d’une équipe, sur un site isolé.

Le cabinet Majorelle Avocats annonce son intégration au sein du Cercle Magellan, en tant que partenaire labellisé dans le champ « Droit du travail à l’international ». Attribuée à l’issue d’un audit multi-critères rigoureux, cette labellisation constitue une reconnaissance exigeante…

BlaBlaCar, leader européen du covoiturage, nous a confié, en 2024, une mission d'audit RH et social combinant le savoir-faire RH de Majorelle RH et l’expertise juridique de Majorelle Avocats. Nos équipes sont intervenues de manière synergique pour sécuriser la conformité d'un site…

La mobilité internationale est un formidable levier de développement, mais elle expose l’entreprise à des risques juridiques, sociaux et fiscaux importants : choix du bon cadre contractuel (détachement, expatriation, contrat local), détermination du régime de sécurité sociale applicable,…