Attirez et fidélisez les talents grâce à une stratégie RH de marque employeur engagée
Dans un marché du travail compétitif, il est devenu incontournable de se démarquer pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Nous vous accompagnons dans le développement d’une marque employeur forte et dans l’amélioration de l’expérience collaborateur. Notre approche vous aide à créer une stratégie RH alignée avec votre positionnement d’entreprise, pour une marque employeur authentique et engageante, lors des différents moments de vie de vos salariés.
Notre position de conseil nous impose d’être en veille sur les nouveaux critères de performance des pratiques RH. Notre approche consiste à chercher à concilier :
- votre stratégie d’entreprise
- les attentes de vos collaborateurs et de vos candidats
- les moyens dont vous disposez pour faire évoluer vos politiques
Vos enjeux pour positionner votre marque
Pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser vos collaborateurs, nous estimons qu’il est crucial de travailler sur plusieurs fronts :
- Marque employeur : développez et cultivez une promesse employeur forte et authentique, reflétant vos valeurs et votre culture d’entreprise.
- Stratégie RH : alignez vos pratiques RH avec votre stratégie globale pour assurer cohérence et efficacité
- Expérience collaborateur : offrez une expérience collaborateur exceptionnelle à chaque étape de leur parcours, de l’onboarding à la gestion des carrières.
Exemple de réalisation : Teract
Avec nos partenaires de l’agence d’intelligence collective « La tête dans le guidon, nous avons créé la marque employeur ombrelle d’Invivo Retail, devenue depuis TERACT, qui regroupe notamment les enseignes Gamm Vert, Jardiland, Delbard, etc…
Notre approche de la marque employeur
- Diagnostic : avec vous, nous identifions et formulons ce qui fait votre singularité et les bonnes raisons de vous rejoindre : votre positionnement de marque.
- Construction : dans une approche agile qui donne la parole à vos équipes pour connaître leurs leviers de satisfaction, nous embarquons les équipes RH et Communication pour créer les rituels qui feront vivre votre marque employeur dans la durée.
- Diffusion : en interne nous vous permettons de « faire savoir votre savoir-faire » grâce à un kit prêt à l’emploi sur les sujets attractivité et communication RH. En externe, nous définissions votre marque employeur recrutement et accompagnons la mise en place d’actions concrètes pour parler et faire parler de vous.
Ce que nous vous apportons
- Des clés pour structurer rapidement votre projet employeur et déployer des outils de sourcing candidats et de fidélisation collaborateurs.
- De la co-construction avec vos équipes pour une marque employeur authentique.
- Notre double compétence RH et Communication d’engagement
- Une marque employeur vivante durablement en interne et en externe
- De la fluidité avec une collaboration accrue RH et Communication
- Des équipes impliquées dans la démarche, avec fierté et sentiment d’appartenance
Notre partenaire expert de la communication d’engagement
L’écosystème MAJORELLE CONSEIL se nourrit de la synergie entre les expertises. Depuis toujours, nous adressons les sujets attractivité employeur avec nos partenaires de “La tête dans le guidon”. Cet atelier d’intelligence collective complète notre approche RH par une expertise de la communication d’engagement et de la conception de dispositifs collaboratifs.
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