Assurez le bien-être et la sécurité de vos collaborateurs
Nous vous aidons à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) et à prévenir les risques psychosociaux au travail (RPS). Nous pouvons intervenir dans une approche combinée avec les avocats de MAJORELLE AVOCATS lorsqu’il s’agit de rédiger ou revoir votre accord d’entreprise. Également lorsqu’une expertise complémentaire s’impose (burn-out, harcèlement au travail…), nous faisons appel à notre réseau d’experts pour mettre en place de manière pragmatique une stratégie de prévention des risques professionnels. Nous travaillons avec vous pour créer un environnement de travail sain et sécurisé, favorisant le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs.
Vos enjeux relatifs à la QVCT
Dans un contexte où les conditions de travail et la relation au travail sont en constante évolution, les entreprises sont confrontées à des enjeux majeurs pour garantir le bien-être et la sécurité de leurs collaborateurs.
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) : favoriser un environnement de travail sain et agréable pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés.
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : identifier et atténuer les facteurs de stress et analyse des risques de burn-out, de harcèlement et d’autres problèmes psychosociaux au travail.
- Conformité légale : Assurer que l’entreprise respecte les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, en particulier concernant les RPS.
- Engagement et motivation des collaborateurs : créer un climat de travail positif qui encourage l’engagement et la fidélisation des talents.
- Gestion des situations de crise : réagir efficacement aux incidents liés aux RPS pour minimiser l’impact sur les collaborateurs et l’organisation.
Notre approche
Nous proposons une approche intégrée pour améliorer la QVCT et prévenir les RPS au travail, en partenariat avec Majorelle Avocats et notre réseau d’experts.
- Diagnostic Initial : Nous réalisons un audit approfondi de votre environnement de travail pour évaluer les éventuels risques professionnels et mesurer la qualité de vie au travail. Cela inclut des enquêtes, des entretiens et des analyses de données pour obtenir une vision précise et objective de la situation.
- Stratégie de prévention : En collaboration avec vos équipes, nous élaborons une stratégie de prévention des risques professionnels. Cette stratégie inclut des actions concrètes pour réduire les facteurs de stress, prévenir le burn-out et le harcèlement, et promouvoir une culture de bien-être au travail.
- Rédaction et revue des accords d’entreprise : En partenariat avec les avocats de Majorelle Avocats, nous vous aidons à rédiger ou à revoir vos accords d’entreprise pour assurer qu’ils incluent des mesures de prévention des RPS et des initiatives pour améliorer la QVCT.
- Formation et sensibilisation : Nous organisons des sessions de formation et de sensibilisation pour vos managers et collaborateurs, afin de renforcer la compréhension des RPS et des bonnes pratiques en matière de QVCT.
- Intervention en situation de crise : En cas de situation de crise (burn-out, harcèlement…), nous faisons appel à notre réseau d’experts pour intervenir rapidement et mettre en place des solutions pragmatiques et efficaces.
- Suivi et évaluation : Nous mettons en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions entreprises et ajuster la stratégie en continu. Nous assurons un suivi régulier pour garantir l’amélioration continue de la QVCT et la prévention des RPS.
La synergie juridique et conseil RH : l’équilibre entre conformité légale et applicabilité opérationnelle
L’ADN de Majorelle Conseil repose sur la conviction que la réussite d’une organisation repose sur un équilibre harmonieux entre conformité légale et efficacité opérationnelle.
Conformité légale renforcée
La collaboration avec Majorelle Avocats garantit que toutes nos recommandations et actions en matière de QVCT et de prévention des RP sont juridiquement sécurisées. Nos avocats spécialisés en droit social veillent à ce que vos politiques RH et vos pratiques de gestion soient conformes aux réglementations en vigueur. Que ce soit pour la rédaction ou la révision de vos accords d’entreprise, la gestion des situations de burn-out ou de harcèlement, leur expertise vous protège contre les risques juridiques et les sanctions potentielles.
Applicabilité opérationnelle
Parallèlement, Majorelle RH apporte une compréhension approfondie des défis opérationnels liés à la QVCT et à la prévention des RPS.
Nos consultants en stratégie RH travaillent en étroite collaboration avec vos équipes pour élaborer des solutions pratiques et adaptées à vos besoins spécifiques.
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