Vous assurer que vos pratiques RH sont performantes et en conformité juridique
Vous avez besoin de prendre du recul sur vos process RH et de faire progresser votre gestion RH ?
En deux mois, nous menons un audit de la performance RH et de la conformité juridique sur le plan social d’une organisation.
Notre méthode éprouvée vous permet de bénéficier d’un regard externe pour identifier vos points de progrès et limiter vos risques juridiques. Nous vous conseillons sur comment porter votre énergie sur les enjeux RH pertinents pour votre business.
Notre approche du diagnostic RH et de l’audit social
Vous souhaitez vous assurer que vos pratiques RH sont en conformité juridique : droit social, rémunération, temps de travail, contrats, URSSAF, relations sociales, santé et sécurité.
Conjointement, les équipes de Majorelle Avocats et de Majorelle RH vous accompagnent dans un double objectif de conformité juridique et de performance RH, au service de votre projet d’entreprise.
Notre démarche articule travaux d’audit documentaire et entretiens visant à mettre en perspective vos enjeux avec les processus, outils et pratiques RH de votre entreprise.
Périmètre et méthode d’intervention
Les thématiques juridiques que nous couvrons :
- Prestataires de service
- Cartographie de la société & organisation
- Contrats de travail
- Gestion de la rémunération
- Durée du travail
- Représentation du personnel
- Garanties de santé et de prévoyance – retraite
- Contrôles de l’administration
- Gestion du personnel, contentieux
- Santé-sécurité
Les thématiques RH analysées :
- Communication interne
- Recrutement, attractivité & fidélisation
- Compétences & formation
- Rémunération
- Management, évaluation
- Organisation, temps de travail, conditions de travail
- RSE : RPS, QVCT, climat social
Découvrez nos autres offres liées à la stratégie RH
