L’externalisation RH pour déléguer la gestion RH et la conformité juridique
Ponctuellement lors d’une transition ou à temps partagé sur le long terme, une fonction RH externalisée vous permet d’intégrer une expertise RH à la mesure de vos besoins, de gagner du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier et de professionnaliser vos pratiques.
En conseil ponctuel ou comme DRH de transition, nous vous apportons une disponibilité et un support opérationnel et stratégique.
Ce que nous vous apportons
Notre expérience terrain comme professionnels RH : nous connaissons vos préoccupations. Notre double expertise RH et juridique pour des conseils sécurisés. Notre capacité à impliquer vos équipes et à co-construire avec elles.
Options d’intervention
Selon votre situation, nous offrons plusieurs manières d’intervenir :
- Création de poste : avant de recruter votre premier RH, nous vous aidons à identifier le profil type de votre futur(e) RH en fonction de vos enjeux stratégiques. Les équipes de Majorelle Talents peuvent alors prendre le relais pour vous aider à recruter cette ressource clé.
- Remplacement : sous la forme de DRH de transition, nous occupons un poste vacant le temps de recruter ou remplacer un collaborateur.
- Externalisation : nous intervenons ponctuellement, un nombre défini de jours par semaine ou par mois, pour le suivi des fondamentaux et la mise en œuvre de votre plan d’actions RH
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