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Analyse et suivi des indicateurs sociaux
Le Contrôleur de gestion sociale suit les indicateurs clés de la performance sociale (effectifs, turnover, absentéisme, accidents du travail, etc.) et les met en perspective avec les objectifs de l’entreprise. Il assure le reporting social et réalise des tableaux de bord pour aider les managers à piloter leur équipe. -
Gestion de la masse salariale
Il surveille l’évolution de la masse salariale et anticipe les écarts entre le budget prévu et les dépenses réelles. Il réalise des simulations financières pour estimer l’impact des politiques de rémunération et des augmentations de salaires. -
Optimisation des coûts sociaux
Le Contrôleur de gestion sociale analyse les coûts sociaux et propose des mesures pour les optimiser, tout en garantissant le respect des réglementations en vigueur et les attentes des salariés. Cela peut inclure la gestion des coûts liés aux avantages sociaux, à la formation ou aux congés. -
Prévision et budget RH
Il participe à l’élaboration des budgets RH et veille à leur respect. Il élabore des prévisions financières concernant la masse salariale, les primes, et les avantages divers, tout en tenant compte des évolutions légales (réformes, conventions collectives). -
Audits et contrôle interne
Il s’assure que les processus RH sont conformes aux exigences légales et aux politiques internes de l'entreprise. Il mène des audits réguliers pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration. -
Support à la prise de décision
Le Contrôleur de gestion sociale fournit aux équipes dirigeantes et aux DRH des analyses détaillées permettant d’orienter la prise de décisions stratégiques. Cela inclut les analyses de coûts, les prévisions sur les départs à la retraite ou les projets de transformation RH. -
Reporting réglementaire et obligations légales
Il prépare les déclarations sociales obligatoires (bilan social, NAO, égalité professionnelle, etc.) et veille à ce que l'entreprise soit en conformité avec les obligations légales.
Quelles sont ses responsabilités ?
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Maîtrise des outils d'analyse
Une excellente maîtrise des outils de gestion et de reporting (tableaux de bord, ERP, Excel, logiciels RH spécialisés) est essentielle pour analyser les données sociales et produire des rapports pertinents. -
Capacités analytiques
Le Contrôleur de gestion sociale doit être capable de manipuler et interpréter de grandes quantités de données pour en tirer des conclusions stratégiques. -
Connaissances de réglementations sociales
Une bonne compréhension du droit du travail et des obligations sociales est nécessaire pour assurer la conformité des pratiques RH. -
Rigueur et organisation
Ce poste demande une grande rigueur dans l’analyse des données et la gestion des échéances, en particulier pour le reporting et les audits internes. -
Compétences en communication
Capable de traduire des données complexes en informations claires et accessibles pour les managers et la direction, le contrôleur de gestion sociale doit savoir adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs. -
Esprit critique et proactivité
Être capable d’identifier des tendances ou des anomalies dans les données sociales et de proposer des solutions pour améliorer la performance RH et réduire les coûts.
Quelles sont les compétences requises pour être Contrôleur de Gestion Sociale ?
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Formation
- Un diplôme de niveau Bac+5 en gestion, en ressources humaines, en finance ou en comptabilité est généralement requis pour accéder à ce poste. Les masters spécialisés en contrôle de gestion, audit social ou gestion des ressources humaines sont particulièrement appréciés.
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Expérience
- Une première expérience en tant qu’analyste RH ou contrôleur de gestion dans un service financier ou RH est un atout important.
- Les entreprises recherchent souvent des profils ayant une bonne connaissance des systèmes d’information RH et des processus de paie.
Quelles études ou formations pour devenir Contrôleur de Gestion sociale ?
Quelles sont les qualités personnelles d’un Contrôleur de Gestion Sociale ?
- Curiosité et adaptabilité
- Esprit de synthèse
- Discrétion
- Capacité à travailler sous pression
Le Contrôleur de gestion sociale doit rester à jour sur les évolutions légales, technologiques et organisationnelles pour mieux anticiper les besoins de l’entreprise.
Il doit être capable de simplifier des données complexes et de les traduire en recommandations claires et opérationnelles.
Le poste exige de manipuler des informations confidentielles (salaire, performances, négociations sociales), donc la discrétion est indispensable.
Enfin, un contrôleur de gestion sociale est souvent amené à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant des délais stricts, en particulier lors de la préparation des rapports et des budgets.
Les perspectives professionnelles et évolutions de carrière d’un Contrôleur de Gestion Sociale
Le Contrôleur de gestion sociale peut évoluer vers des postes de Responsable du contrôle de gestion RH, de DRH adjoint ou encore de Responsable de la rémunération et des avantages sociaux. Il peut également se diriger vers des postes plus transversaux en contrôle de gestion ou en audit interne, voire dans des fonctions financières. Les grandes entreprises offrent aussi des opportunités d’évolution vers des postes à l’international.
Salaire
Le salaire moyen d’un Contrôleur de gestion sociale en France se situe entre 40 000 € et 55 000 € par an pour les profils débutants à intermédiaires. Avec plusieurs années d’expérience, ce salaire peut monter jusqu’à 65 000 €, voire plus dans de grandes entreprises ou des secteurs spécifiques. Les salaires varient également selon la taille de l’entreprise, la région, et le secteur d’activité.