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Conseil stratégique RH
Le HRBP conseille les managers sur des questions RH telles que le développement des talents, la gestion des performances et les plans de succession. Il aide à traduire les objectifs business en actions concrètes concernant les ressources humaines. -
Accompagnement des managers
Il aide les managers à appliquer les politiques RH au quotidien, en matière de recrutement, de gestion des équipes, de développement professionnel et de résolution de conflits. -
Gestion de la performance
Il s’assure que les processus de gestion de la performance sont correctement mis en place et que les objectifs sont alignés avec la stratégie de l’entreprise. Il soutient également les managers dans la mise en place de plans d’amélioration pour les collaborateurs sous-performants. -
Développement des talents
Le HRBP identifie les besoins en formation et en développement au sein des équipes, et travaille avec les services RH pour mettre en place des programmes de développement adaptés aux enjeux opérationnels et individuels. -
Gestion des relations sociales
Il intervient dans la gestion des conflits et veille à maintenir un climat social serein en servant de relais entre les équipes et les instances RH. -
Transformation organisationnelle
Le HRBP participe activement aux projets de transformation, qu’ils soient liés à des réorganisations, des changements de culture ou l’introduction de nouvelles technologies. Il veille à ce que les équipes s’adaptent au changement dans de bonnes conditions. -
Marque-employeur
Il contribue au renforcement de la marque-employeur en étant au plus près des collaborateurs et en veillant à ce que l’entreprise reste un environnement attractif pour les talents.
Quelles sont ses responsabilités ?
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Connaissance approfondie des RH
Une maîtrise des différentes facettes des ressources humaines (recrutement, gestion des talents, formation, droit du travail, etc.) est nécessaire pour pouvoir répondre efficacement aux besoins des managers et des collaborateurs. -
Orientation business
Le HRBP doit bien comprendre les enjeux et les objectifs commerciaux de l'entreprise pour être un véritable partenaire stratégique des opérationnels. -
Capacités d'analyse
Une grande capacité d’analyse est nécessaire pour identifier les besoins, évaluer les processus RH en place, et proposer des solutions adaptées à la situation de l’entreprise. -
Compétences en communication
Une excellente communication, à la fois orale et écrite, est indispensable pour travailler en étroite collaboration avec les managers et les employés. -
Résolution de conflits
Le HRBP doit être capable de gérer des situations sensibles, de désamorcer les conflits et de négocier des solutions acceptables pour toutes les parties concernées. -
Leadership
Bien que le HRBP ne soit pas toujours un manager direct, il doit savoir inspirer confiance et mobiliser les équipes autour des projets RH.
Quelles sont les compétences requises pour être HRBP ?
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Formation
- Un diplôme de niveau Bac+5 est souvent requis, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou Psychologie du travail. Un double cursus RH et business est un avantage.
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Expérience
- Il est généralement nécessaire d’avoir plusieurs années d’expérience en tant que généraliste RH ou dans un rôle de conseil en ressources humaines avant de devenir HRBP.
- Une bonne connaissance des enjeux opérationnels est essentielle.
Quelles études ou formations pour devenir HRBP ?
Quelles sont les qualités personnelles d’un HRBP ?
- Empathie
- Proactivité
- Adaptabilité
- Discrétion
Comme pour tout poste RH, l’écoute et la compréhension des besoins des collaborateurs sont des compétences essentielles pour créer des relations de confiance.
Le HRBP doit être capable d’anticiper les besoins des équipes et de proposer des solutions avant que les problèmes ne surviennent.
La capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux défis, à des changements organisationnels et à des environnements variés est cruciale dans ce rôle.
Le HRBP traite souvent des informations confidentielles, il est donc important qu’il fasse preuve d’une grande discrétion et de professionnalisme.
Enfin, il est important pour ce poste, d’être capable de remettre en question certaines pratiques existantes et de proposer des solutions innovantes.
Les perspectives professionnelles et évolutions de carrière d’un HRBP ?
Le HRBP peut évoluer vers des postes plus stratégiques, tels que DRH ou directeur du développement des talents. Il peut aussi se spécialiser dans des domaines spécifiques des ressources humaines (formation, gestion des talents, relations sociales). Les grandes entreprises offrent également des opportunités internationales pour ce type de poste.
Salaire
Le salaire d’un HRBP en France varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et la région. En moyenne, un HRBP gagne entre 50 000 € et 80 000 € par an. Dans une grande entreprise ou dans des secteurs à forte concurrence pour les talents, le salaire peut dépasser 90 000 € par an.