Parcours professionnel
Consultante Rémunération et Avantages sociaux à Nantes au sein du cabinet MAJORELLE RH, Candice a travaillé pendant 10 ans au sein des Directions de Ressources Humaines de grands groupes. Responsable des missions Rémunération & Avantages sociaux, elle a piloté des politiques de rémunération pour des populations siège et opérationnelles :
- Définition et évolution de politiques de rémunération (benchmark marché, pesée de poste, rémunération variable, LTI, épargne salariale)
- Suivi d’indicateurs clés de performance RH, budgets masse salariale et réalisation des reportings légaux
- Gestion de projets RH et conduite du changement (SIRH, internalisation & dématérialisation de la paie, égalité professionnelle femmes/hommes)
- Conseil et formation aux managers / Veille sur les tendances marché
- Management et formation d’équipes C&B, Data RH et SIRH
Diplômée du Master 2 Gestion des ressources humaines et relation du travail du CIFFOP (Université Panthéon-Assas) et d’un Diplôme de Comptabilité-Gestion (DCG), Candice a débuté sa carrière en Compensation & benefits au sein de Groupes du CAC 40 (Société Générale, Orano) puis a évolué au sein de la Compagnie des alpes (SBF 120, filiale de la Caisse des dépôts) et de Maisons du monde. Elle a pu acquérir une expérience solide et opérationnelle sur les sujets rémunération et RH.
Passionnée et forte de cette expérience, elle met à profit son expertise C&B auprès des entreprises pour analyser, mettre en place et optimiser leur politique de rémunération. Répondant à des besoins ponctuels et/ou récurrents, Candice suis et valorise les données RH et la politique de rémunération tout au long de l’année. Elle réalise également des formations auprès des RH et des managers pour leur donner les clés d’une politique de rémunération efficace.