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Living and performing in France : the challenge of integrating international athletes in France
- Veille juridique
- Majorelle Mobility
Welcoming talents from around the world creates a specific challenge for French sports clubs : facilitating the arrival and integration of their foreign athletes. Clarisse Delaitre, immigration lawyer at Majorelle Mobility and Mathilde Bodu, founder and CEO of HAPPY IN FRANCE, explore this topic,… -
Interview : de Docteur en Droit Public à DRH
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer la bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui s’interrogent… -
Détachement des travailleurs étrangers en France : compliance sociale dans le secteur du BTP
- Événements
- Majorelle Mobility
Le 23 septembre 2024, Clarisse DELAITRE a animé un webinar portant sur la complexe réglementation encadrant le recours par un donneur d’ordre français à des sous-traitants ou prestataires de services étrangers détachant des travailleurs en France. Clarisse était accompagnée de deux… -
Interview : d’Avocate en droit social à DRH
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer une telle bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui pourraient… -
Interview : de Consultante en Recrutement à HRBP
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer la bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui s’interrogent… -
Comment Majorelle RH a accompagné Audencia ?
- Cas client
- Majorelle RH
Instaurer un dialogue constructif et de confiance à travers une démarche collaborative expérimentale et pragmatique. -
Jeux Olympiques 2024 : comment sécuriser la mobilité des sportifs et des travailleurs étrangers en France ?
- Veille juridique
- Majorelle Mobility
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 vont occasionner la venue en France de nombreux sportifs et de travailleurs étrangers : les personnes participant aux compétitions, les salariés recrutés pour faire face au surcroît d’activité de différents secteurs (sécurité, événementiel,… -
Comment Majorelle RH a accompagné Ouest Boissons ?
- Cas client
- Majorelle RH
Aider à la mise en place d’un accord temps de travail pour harmoniser et moderniser les pratiques sur les différents sites du groupe. -
Comment Majorelle RH a accompagné LHYFE dans un contexte d’hypercroissance ?
- Cas client
- Majorelle RH
Dans un contexte d’hyper croissance, accompagner pendant 6 mois l’équipe RH à co-construire leurs standards RH à partir de leur philosophie propre ! -
Comment Majorelle RH a accompagné Teract au sujet de sa marque employeur ?
- Cas client
- Majorelle RH
Avec nos partenaires de l’agence d’intelligence collective « La tête dans le guidon, nous avons créé la marque employeur ombrelle d’Invivo Retail, devenue depuis TERACT, qui regroupe notamment les enseignes Gamm Vert, Jardiland, Delbard, etc -
Comment Majorelle RH a accompagné Faguo ?
- Cas client
- Majorelle RH
Animer une journée d’équipe autour du modèle du DISC et donner individuellement les clés pour mieux communiquer -
Comment Majorelle RH a accompagné le Groupe Hospitalier Saint-Joseph ?
- Cas client
- Majorelle RH
En partenariat avec le collectif de « la tête dans le guidon » nous avons créé la marque employeur ombrelle « Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph » et déployé des campagnes permettant de recruter 600 personnes par an dont 300 profils infirmiers.