Contexte : sécuriser la croissance rapide d’Underdog par une politique RH structurée
Underdog, créée en 2022 par Claire Bretton, Laura Chavigny et Léa de Fierkowsky, est une entreprise spécialisée dans le reconditionnement et la distribution en ligne d’appareils de gros électroménagers.
Dès son lancement, Underdog était déterminée à structurer sa gestion RH afin d’éviter les risques juridiques et humains. Dans une phase de développement rapide et avec l’ambition de doubler rapidement son effectif, la société devait définir une politique claire en matière de rémunération et prévoir un parcours de développement professionnel structurant pour ses techniciens. La mise en place d’une grille salariale claire était devenue prioritaire.
Underdog a choisi de faire appel à Majorelle RH et Majorelle Avocats afin de l’accompagner sur ces enjeux RH structurants.
Ce que nous avons fait : proposer une approche synergique RH et juridique
Les consultants de Majorelle RH et les avocats de Majorelle Avocats sont intervenus en synergie auprès d’Underdog sur trois axes essentiels :
- Revue juridique approfondie des contrats : Majorelle Avocats a procédé à un audit minutieux des contrats existants et a apporté des ajustements clés aux clauses afin d’assurer une sécurité juridique optimale pour l’entreprise.
- Structuration de la grille salariale : Majorelle RH a permis à Underdog de concevoir une grille salariale claire afin de fixer précisément les salaires minimums pour chaque poste et niveau d’expérience, simplifiant ainsi la gestion des contrats et assurant une équité interne.
- Définition d’une stratégie RH globale : élaboration de packages RH sur mesure adaptés à chaque poste, combinant rémunération attractive et perspectives de carrière clairement établies.
Nos équipes de consultants et avocats en droit du travail ont apporté une double expertise – RH et juridique – tout en proposant un point d’entrée unique à Underdog, facilitant ainsi la gestion du projet pour notre client.
La double lecture RH et juridique est ce qui m’a semblé innovant dans l’intervention de Majorelle. Le fait d’avoir un seul interlocuteur était vraiment clé car cela me permettait d’aller beaucoup plus vite sur le sujet des ressources humaines.
Laura Chavigny, Co-fondatrice et Directrice Supply & Finance chez Underdog
Résultats : des bases solides pour accélérer
Cette intervention a permis à Underdog de disposer d’une politique RH solide, transparente et adaptée à ses ambitions de croissance :
- Une grille salariale opérationnelle, équitable et immédiatement applicable lors des recrutements.
- Une sécurisation juridique renforcée des contrats de travail.
- Des parcours professionnels clairs, favorisant une performance durable au sein des équipes ainsi que des collaborateurs fidélisés et motivés.
Avec une grille salariale clarifiée, une approche juridique sécurisée, des perspectives d’évolution mieux définies, l’entreprise dispose désormais de bases solides pour poursuivre son développement.