Parcours professionnel
Ses expériences comme DRH dans l’industrie, les services, puis comme Dirigeant dans l’Économie Sociale lui ont permis de comprendre les mécanismes qui font converger l’engagement des salariés et la performance économique d’une entreprise. Comme DRH, sur site industriel puis au siège social, il a appris à concilier les enjeux de terrain et les réflexions de stratégie RH. Il a pu mener des projets variés de transformation RH et porter des actions visant à stimuler l’engagement des salariés.
En 2014, il a choisi d’enrichir ma connaissance des contraintes industrielles et commerciales en rejoignant l’Économie Sociale et Solidaire, au sein du GROUPE SOS, leader européen du secteur (15.000 salariés). Il a pris pendant quatre ans la Direction Générale d’une structure de conseil et d’innovation en faveur de l’insertion professionnelle des personnes à faible qualification (stratégie et méthodes de recrutement, plans de formations, maintien dans l’emploi, etc.).
Cette double expérience lui a apporté une première certitude partagée avec de nombreux dirigeants : les valeurs et les méthodes porteuses de sens sont des ressources fondamentales pour que les collaborateurs s’engagent au service de la performance économique de leur entreprise.
Elle lui a apporté une seconde conviction : les réponses RH concrètes et différenciantes trouvent leur pleine efficacité dans un cadre juridique sécurisé et intégré en amont.
Sébastien est généraliste de la gestion des Ressources Humaines et apporte une expertise particulière sur les projets RH de transformation, l’audit d’organisation et la conduite du changement.
En 2019, il a co-fondé avec Jean-Charles Moriceau et Olivier Motte Majorelle RH, et en 2023, le cabinet de recrutement Majorelle Talents.
Sébastien anime les sessions nantaises d’Explore RH, parcours apprenant à l’attention des DRH en poste au sein d’entreprises de plus de 100 salariés, sur des thématiques RH variées.