Parcours professionnel
Constance a exercé pendant six ans au sein de Trace One, successivement comme HR Business Partner, Directrice des Ressources Humaines puis Chief Human Resources Officer. Elle y a notamment piloté l’adaptation de la politique RH aux objectifs stratégiques et opérationnels du Groupe ainsi qu’un projet de fusion et de restructuration à la suite d’une acquisition internationale. Elle a également piloté des initiatives en matière de gestion des talents, de marque employeur, de performance et de politique salariale, animé le CSE et mené des négociations avec les partenaires sociaux.
Auparavant, Constance a exercé comme Consultante Senior People & Change chez EY, où elle a accompagné des PME, ETI et grands groupes dans leurs projets de transformation RH et de refonte de leurs processus RH. Elle a également travaillé pendant trois ans comme Consultante RH chez PeopleFirst à Dubaï, sur des missions de design organisationnel, d’audit RH, d’élaboration de politiques RH et de refonte des processus.
Son parcours l’a également conduite à exercer des fonctions de développement RH chez Groupama Asset Management et de gestion de projets RH chez Total au Qatar.
Cette double expérience de DRH et de consultante RH lui permet aujourd’hui d’aborder les projets de transformation avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle, attentive à leur mise en œuvre auprès des équipes. Elle accompagne ses clients aussi bien en français qu’en anglais.
Constance est diplômée d’un Master II en Management des Ressources Humaines de l’Université Paris-Dauphine et d’un Master II en Droit social de l’Université Paris II Panthéon-Assas. Elle est également formée au métier de coach auprès de l’IFOD.