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Majorelle RH

MAJORELLE RH est un cabinet de conseil en stratégie et transformation RH. Nous accompagnons les Directions et équipes RH à conduire sereinement des projets RH nécessaires à la performance globale de l’entreprise.

Transformation des organisations
Transformation des organisations

Diagnostiquer et faire évoluer une organisation pour la rendre plus efficace, en favorisant l'adaptabilité au changement.

Stratégie RH
Stratégie RH

Benchmarker, repenser et optimiser vos processus de gestion des ressources Humaines afin de les aligner avec votre stratégie d’entreprise.

Engagement collaborateur
Engagement des collazborateurs

Mesurer le climat social et la QVCT, améliorer l’expérience collaborateur, construire une marque employeur engageante.

Rémunération et avantages sociaux
Rémunération et avantagers sociaux

Élaborer une stratégie de rémunération et d’avantages sociaux compétitive pour attirer, motiver et fidéliser les talents tout en optimisant les coûts.

A destination des professionnels de la fonction RH et des managers : intelligence artificielle, droit social, rémunération, entretiens individuels…

Découvrez nos formations

L'équipe Majorelle RH

Candice Bell
Candice Bell
Consultante - Nantes
Virginie Galliot
Virginie Galliot
Responsable communication - Nantes
Sebastien Giraud
Sébastien Giraud
Directeur Associé - Nantes
Jean-Charles Moriceau
Jean-Charles Moriceau
Avocat Associé - Paris
Olivier Motte
Olivier Motte
Avocat Associé - Nantes
Découvrir l'équipe Majorelle RH

Notre méthodologie

Accompagnement personnalisé et méthodique

Nous avons été à votre place comme professionnels de la fonction RH. Nous savons vous questionner pour bien appréhender vos enjeux et vos préoccupations. Nous vous aidons à anticiper les effets de bord de vos décisions et à les mettre en œuvre sur le terrain.

La force de la synergie

Notre conseil sera toujours sécurisé juridiquement, en collaboration avec les avocats en droit social de MAJORELLE Avocats. Pour ne pas vous laisser seuls à choisir entre ce que vous voulez faire et ce que vous avez le droit de faire.

Stimulateur constructif

Nous apportons un regard neuf pour challenger les pratiques existantes de manière positive, afin de favoriser l'innovation et l'amélioration continue, sans bouleverser par principe.

Ils nous ont fait confiance

Témoignages clients

Quand on grossit, on a tendance à se réfugier dans des schémas que l’on a déjà connus. Avoir quelqu’un d’extérieur, c’est forcément se sortir de son quotidien.

Nolwenn Belléguic, Directrice Générale Déléguée – LHYFE

On s’est retrouvés avec l’équipe Majorelle car ce n’a pas été un copier/coller d’un accord sur le temps de travail qui existait ailleurs. Ils sont allés voir nos collaborateurs en direct, sans la Direction, pour bien les écouter.

Frédéric Pouliquen, Directeur Général – Ouest Boissons

Ce qui nous a rassurés, c’est leur anticipation des étapes et des difficultés, sans surprise sur le calendrier et le budget. Nous avions besoin à la fois d’une expertise juridique et d’une expérience « terrain », bien coordonnées.

Jeannie Keromnes – DRH – Trelleborg Boots France

Les collaborateurs et les managers ont travaillé ensemble, c’est un projet qui a permis aux gens de se rencontrer, au-delà de ce qui a été produit. La méthodologie assez rôdée a permis changer des pratiques habituelles et d’explorer toutes les idées possibles.

Delphine Lambert – DRH - Audencia
Cas client DRH Audencia

Cas clients et retours d’expérience

Suite à nos interventions, nous interrogeons nos clients pour capitaliser sur leur retour d’expérience, comprendre les mécanismes de réussite d’un projet de changement et renouveler notre manière de personnaliser nos méthodes.

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Réseaux et partenaires

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