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Appréciation de la faute grave : le motif non invoqué par l’employeur doit être examiné s’il figure dans la lettre de licenciement
- Veille juridique
- Majorelle Avocats
Il appartient aux juges du fond d'examiner l'ensemble des griefs énoncés dans la lettre de licenciement. L'arrêt qui omet un motif, non débattu par les parties faute de développement dans les conclusions de l'employeur, doit être cassé. -
Living and performing in France : the challenge of integrating international athletes in France
- Veille juridique
- Majorelle Mobility
Welcoming talents from around the world creates a specific challenge for French sports clubs : facilitating the arrival and integration of their foreign athletes. Clarisse Delaitre, immigration lawyer at Majorelle Mobility and Mathilde Bodu, founder and CEO of HAPPY IN FRANCE, explore this topic,… -
Interview : de Docteur en Droit Public à DRH
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer la bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui s’interrogent… -
Détachement des travailleurs étrangers en France : compliance sociale dans le secteur du BTP
- Événements
- Majorelle Mobility
Le 23 septembre 2024, Clarisse DELAITRE a animé un webinar portant sur la complexe réglementation encadrant le recours par un donneur d’ordre français à des sous-traitants ou prestataires de services étrangers détachant des travailleurs en France. Clarisse était accompagnée de deux… -
Interview : d’Avocate en droit social à DRH
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer une telle bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui pourraient… -
Interview : de Consultante en Recrutement à HRBP
- Interview
- Majorelle Talents
MAJORELLE TALENTS s’est engagée dans une série d’interviews dont le but est de mettre en lumière des transitions professionnelles réussies dans le domaine des RH, pour inspirer à la fois les candidats qui voudraient opérer la bascule mais aussi les dirigeants ou DRH qui s’interrogent… -
Comment Majorelle RH a accompagné Audencia ?
- Cas client
- Majorelle RH
Instaurer un dialogue constructif et de confiance à travers une démarche collaborative expérimentale et pragmatique. -
Jeux Olympiques 2024 : comment sécuriser la mobilité des sportifs et des travailleurs étrangers en France ?
- Veille juridique
- Majorelle Mobility
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 vont occasionner la venue en France de nombreux sportifs et de travailleurs étrangers : les personnes participant aux compétitions, les salariés recrutés pour faire face au surcroît d’activité de différents secteurs (sécurité, événementiel,… -
Comment Majorelle RH a accompagné Ouest Boissons ?
- Cas client
- Majorelle RH
Aider à la mise en place d’un accord temps de travail pour harmoniser et moderniser les pratiques sur les différents sites du groupe. -
Comment Majorelle RH a accompagné LHYFE dans un contexte d’hypercroissance ?
- Cas client
- Majorelle RH
Dans un contexte d’hyper croissance, accompagner pendant 6 mois l’équipe RH à co-construire leurs standards RH à partir de leur philosophie propre ! -
Comment Majorelle RH a accompagné Teract au sujet de sa marque employeur ?
- Cas client
- Majorelle RH
Avec nos partenaires de l’agence d’intelligence collective « La tête dans le guidon, nous avons créé la marque employeur ombrelle d’Invivo Retail, devenue depuis TERACT, qui regroupe notamment les enseignes Gamm Vert, Jardiland, Delbard, etc -
Comment Majorelle RH a accompagné Faguo ?
- Cas client
- Majorelle RH
Animer une journée d’équipe autour du modèle du DISC et donner individuellement les clés pour mieux communiquer
